El uso del E-Learning alcanza un promedio que va del 25% al 50% en todo el mundo, incluyendo soluciones como el Aula Virtual, la formación basada en la web, Podcats y aprendizaje basado en video.
El Software como Servicio (SAAS) es escogido por empresas que les proporciona así acceso al Learning Management System (LMS) y Cursos E-Learning, ya que estos modelos de negocios no necesitan una inversión significativa de las empresas en la aplicación de tecnologías y soluciones de aprendizaje internos, pero si utilizan contenidos que están alojados externamente a base de suscripciones.
Los datos indican que el mercado corporativo global de E-Learning puede crecer hasta 40.1 mil millones de dólares en 2012.
Muchas organizaciones deben replantearse su estrategia de formación y desarrollo, y apuntar a implementar E-Learning para capacitación de sus funcionarios, y esta capacitación basada en la tecnología, automatizando los procesos empresariales administrativos de aprendizaje.
La web 2.0, las herramientas y tecnologías para el aprendizaje cambia radicalmente la manera en que las personas aprenden, trabajan y colaboran en las organizaciones.
Las comunidades, los blogs y las aulas virtuales brindan a las personas la posibilidad de conectarse con expertos y aprovechar la investigación en nuevas áreas de conocimiento, y todo esto "en el trabajo", a lo que se le llama el aprendizaje informal.
Sin duda alguna el E-Learning es una herramienta que contribuye con las Tecnologías Verdes, sobre todo si destacamos que se evita el traslado de las personas.
Además el uso del E-Learning pone en las mismas condiciones de aprendizaje tanto a funcionarios de una pequeña empresa como también de una gran empresa.
El Software como Servicio (SAAS) es escogido por empresas que les proporciona así acceso al Learning Management System (LMS) y Cursos E-Learning, ya que estos modelos de negocios no necesitan una inversión significativa de las empresas en la aplicación de tecnologías y soluciones de aprendizaje internos, pero si utilizan contenidos que están alojados externamente a base de suscripciones.
Los datos indican que el mercado corporativo global de E-Learning puede crecer hasta 40.1 mil millones de dólares en 2012.
Muchas organizaciones deben replantearse su estrategia de formación y desarrollo, y apuntar a implementar E-Learning para capacitación de sus funcionarios, y esta capacitación basada en la tecnología, automatizando los procesos empresariales administrativos de aprendizaje.
La web 2.0, las herramientas y tecnologías para el aprendizaje cambia radicalmente la manera en que las personas aprenden, trabajan y colaboran en las organizaciones.
Las comunidades, los blogs y las aulas virtuales brindan a las personas la posibilidad de conectarse con expertos y aprovechar la investigación en nuevas áreas de conocimiento, y todo esto "en el trabajo", a lo que se le llama el aprendizaje informal.
Sin duda alguna el E-Learning es una herramienta que contribuye con las Tecnologías Verdes, sobre todo si destacamos que se evita el traslado de las personas.
Además el uso del E-Learning pone en las mismas condiciones de aprendizaje tanto a funcionarios de una pequeña empresa como también de una gran empresa.
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